ТЕРАПЕВТИЧЕСКИЙ АЛЬЯНС (THERAPEUTIC ALLIANCE)
Рабочий альянс (Working Alliance)
В широком смысле понятия терапевти­ческий альянс и рабочий альянс эквивален­тны. Оба термина характеризуют объеди­нение усилий пациента и аналитика в тера­певтическом процессе. Единой и непротиво­речивой концепции терапевтического альян­са не существует: если возможности анали­тика образовать такой альянс рассматри­ваются как вполне осуществимые, то способ­ности и желания пациента в этом направле­нии оцениваются как сомнительные.

По утверждению Фрейда, позитивный перенос со стороны пациента является единственным требованием, предъявляемым к формированию терапевтического альянса. Другие авторы также подчеркивают значение элементов переноса, то есть тера­певтического воспроизведения детских ус­тановок доверия, потребности в поддерж­ке, опоре и содействии.

Так называемые "реальные отношения" между аналитиком и пациентом предпола­гают восприятие и ориентирование анали­тика как 'реальной личности', то есть суще­ствование динамичных, но свободных от искажений, создаваемых переносом, отно­шений.

С этой позиции некоторые авторы от­стаивают возможность 'перевода' каче­ственных особенностей взаимодействия в детском возрасте но язык социально при­годных характерологических черт, способ­ностей и видов деятельности, относительно независимых от их детских первоисточни­ков и влияний конфликта.

Сторонники этой точки зрения рассмат­ривают основные аспекты сотрудничества пациента и его вовлеченности в совместную терапевтическую работу в качестве раци­ональной и разумной позиции, анализ ис­токов которой может, однако, привести к несоответствующим результатам и даже повредить аналитической процедуре.

См. перенос.


Данное понятие встречается в следующей литературе:

Brenner, С. (1981) Defense and defense mechanisms. PQ, 50.
Dickes, R. (1967) Severe regressive disruption of the therapeutic alliance. JAPA, 15.
Greenson, R. R. (1965) The working alliance and the transference neurosis. PQ, 34.
Zetzel, E. R. (1956) Current concepts of transference. TJP, 37.